By 
I de flesta verksamheter är det medarbetarna som skapar det reella värdet och rekryteringen kan vara avgörande för om verksamheten lyckas eller inte. Inte minst gäller detta inom försäljningsområdet där en lyckad eller misslyckad rekrytering kan vara helt avgörande för ditt företags överlevnad. Det finns rekryteringslösningar som är utvecklade för att försäkra er om att just dina rekryteringsprocesser är så professionella som möjligt oavsett vem som är ansvarig för rekryteringen hos er. Vi berättar mer om att rekrytera säljare.
Komplext, så ta hjälp
Det finns säljrekrytering med fokus på rekryteringsprocess inriktade på just försäljning. Till ytan kan det låta som vilken rekrytering som helst men att rekrytera säljare är komplext och eftersom säljare är helt avgörande för din försäljningsutveckling är det en nyckelrekrytering där hjälp kan behövas. Det finns företag som helt är inriktade på säljrekrytering. De har ofta själva stor erfarenhet av B2B-försäljning och CRM-arbete och har på så sätt haft kontakt med säljare i en stor mängd branscher och positioner. Detta gör att de mycket effektivt kan urskilja vilka kandidater som kommer leverera en framgångsrik försäljning när de väl är på plats. Dessa sälrekryterare arbetar oftast i flera steg. De utgår oftast från just ditt behov och hur dina förutsättningar ser ut. En plan brukar läggas fram redan efter ett dygn kring en strategi vad som är bäst lösning för just er för att få en optimal bemanning. Sedan påbörjar de rekryteringen åt er. De har oftast ett gigantiskt kontaktnät av säljare, vilket gör att potentiella kandidater finns för just er verksamhet. Efter att rätt kandidater har valts ut och ni har valt er kandidat som får jobbet är säljrekryteraren med även under introduktionsfasen för att säkerställa att det verkligen blev rätt. Detta är en garanti för er att det blir som ni har tänkt er. Under hela processen finns det möjligheter att tänka annorlunda ifall något oväntat uppkommer.
